Violences intrafamiliales : rôle de l’employeur sans se substituer
L'entreprise n'est pas un tribunal ni un cabinet médical. Mais elle peut être un point d'appui qui évite la rupture.
Signaux possibles au travail
Hypervigilance, appels incessants, comportements de contrôle visibles.
Retards, absences inexpliquées, fatigue marquée, isolement progressif.
Changement brutal de comportement sans explication apparente.
Ce que l'entreprise peut faire
Protéger
Horaires aménagés, accès sécurisé, organisation adaptée, confidentialité totale. Le travail peut être un espace de stabilité.
Orienter
Vers les relais spécialisés — associations, numéros d'urgence, services sociaux. Nommer concrètement, pas seulement "parlez-en à quelqu'un".
Tracer et remonter
Factuellement, au bon niveau — sans exposer, sans enquêter soi-même.
Ce qu'il faut absolument éviter
Une enquête interne improvisée. L'entreprise n'a ni le mandat ni les outils pour ça.
Les questions intrusives — même bien intentionnées, elles peuvent aggraver la situation.
Exposer la situation au collectif — même partiellement, même avec précaution.
Ce que je peux prendre en charge
Mise à l'abri sociale, orientation vers les relais adaptés, sécurisation des démarches, coordination avec les RH dans un cadre protecteur.
→ Service social externalisé · Urgences
