Service social du travail externalisé · Prévention & QVCT · Appui managérial à dimension sociale
3 SOLUTIONS SOCIALES POUR VOTRE ENTREPRISE
Je prends en charge ce que vos RH
ne peuvent pas porter seuls.
Service social externalisé • Prévention & QVCT • Appui managérial à dimension sociale
3 solutions B2B pour sécuriser les situations humaines au travail, fluidifier les parcours et soutenir les managers dans les contextes sensibles (transitions, arrêts longs, tensions, réorganisation). Prestations exclusivement contractées par l’entreprise (pas d’accompagnement “particuliers”).
cumul sur 5 ans
moyenne annuelle
moyenne annuelle
délai médian ouvré
Une expertise déjà mobilisée par des entreprises et établissements variés
… et disponible pour de nouveaux projets
Des services pensés exclusivement pour les entreprises
Trois entrées complémentaires, toutes couvertes par le secret professionnel, toutes activables rapidement.
J'accompagne individuellement vos salariés dans les situations qui pèsent sur leur vie professionnelle : logement, santé, budget, famille, épuisement. Un soutien confidentiel qui décharge vos RH et sécurise le maintien en emploi.
- Saisine directe par les salariés, les RH ou la médecine du travail
- Activation < 4 h ouvrées, agenda dédié
- Créneaux urgences quotidiens
- Reporting anonymisé trimestriel pour votre direction
- Couverture France entière en distanciel
Je fais le lien entre votre entreprise, vos salariés et les médecins du travail. J'accélère les parcours de maintien en emploi, sécurise les reprises et coordonne les acteurs pour éviter les ruptures dans les dossiers complexes.
- Coordination médecin du travail / RH / salarié
- Accompagnement RQTH, invalidité, mi-temps thérapeutique
- Sécurisation des reprises après arrêt long
- Prévention des inaptitudes évitables
- Appui sur les visites de pré-reprise
J'accompagne vos managers dans les situations humaines complexes que leur formation initiale ne couvre pas : prise de poste, réorganisation, salarié en souffrance dans l'équipe. Un regard ancré dans le terrain social — pas du coaching théorique.
- Soutien à la prise de poste et aux transitions
- Appui lors de réorganisations ou changements structurels
- Travail de posture face aux situations humaines complexes
- Interlocutrice neutre, externe à votre organisation
- Format souple : séances courtes, rythme ajusté
Le distanciel qui rapproche.
Une expertise immédiatement mobilisable, fondée sur des résultats mesurés et sur une pratique du service social du travail à haut niveau d’exigence.
Ils en parlent le mieux
Extraits anonymisés (DRH / directions / managers / SST). L’objectif : montrer le style d’intervention — cadré, utile, orienté solutions.
« Interventions rapides et cadrées. Les managers savent quoi faire, et les situations avancent. »
« Un appui concret sur nos cas sensibles. Réactivité et posture irréprochable. »
« Reprise sécurisée : coordination fluide, décisions RH clarifiées. »
« Reporting anonymisé lisible : tendances et indicateurs utiles à la QVCT. »
« Les situations complexes sont prises en main sans surcharger les RH. »
« Budget/ressources : plan clair, apaisement visible côté travail. »
« On gagne du temps : bons relais, bons dispositifs, au bon moment. »
« Les points de synchronisation sont courts… et vraiment utiles. »
« Accès simple et organisation propre : on sait comment activer selon l’urgence. »