Comprendre le travail, puis outiller la décision.
Deux façons de travailler
avec mon cabinet.
D'un côté, la conception et le pilotage : construire, coordonner et faire fonctionner les dispositifs sociaux d'une organisation, en appui des Directions. De l'autre, l'opérationnel : le service social du travail, assuré pour les entreprises adhérentes. Les deux se nourrissent l'un l'autre.
Concevoir et piloter
Concevoir un dispositif social, coordonner les acteurs de la santé au travail, appuyer les managers et les Directions dans les situations à enjeu.
Opérer
Le service social du travail assuré pour vos salariés, dans un cadre contractuel et confidentiel. C'est le socle historique du cabinet.
Là où une Direction sait qu'il y a un sujet humain mais ne sait pas encore comment le nommer, ni par où le prendre. J'interviens en amont de la décision, pas seulement après.
Ingénierie de dispositif social
Concevoir, structurer et faire fonctionner un dispositif social dans une organisation, de la définition du besoin à son pilotage.
- Diagnostic du besoin réel
- Conception du dispositif et de ses circuits
- Définition des indicateurs de suivi
- Pilotage et ajustement dans la durée
Coordination avec les services de santé au travail
Faire tenir ensemble les acteurs qui décident séparément : médecine du travail, RH, encadrement, partenaires institutionnels.
- Circuits de coordination formalisés
- Maintien en emploi, RQTH, invalidité
- Sécurisation des reprises après arrêt long
- Prévention des inaptitudes évitables
Appui aux managers et aux Directions
Un regard extérieur ancré dans le terrain social, sur les situations humaines que la formation managériale ne couvre pas.
- Situations individuelles à enjeu
- Réorganisations et changements structurels
- Préparation d'entretiens difficiles
- Interlocutrice neutre, extérieure à l'organisation
Le service social du travail externalisé, pour les entreprises qui adhèrent au cabinet. Vos salariés disposent d'un interlocuteur professionnel extérieur à l'entreprise, tenu au secret professionnel.
Accompagnement social des salariés
Prise en charge individuelle et confidentielle de tout ce qui pèse sur la vie au travail : santé, logement, budget, situation familiale, épuisement, droits.
- Entretiens individuels à distance, France entière
- Droits expliqués et démarches réalistes
- Secret professionnel absolu
- Aucune donnée nominative transmise à l'employeur
Reporting et lecture collective
Ce que révèlent les situations individuelles, restitué à la Direction sous forme agrégée. Un matériau de décision, pas un compte rendu.
- Bilan trimestriel anonymisé
- Volumes, thématiques, tendances
- Axes de prévention issus du terrain
- Aucune situation individuelle exposée
Comment vos salariés me joignent
Les entreprises adhérentes reçoivent une ligne dédiée, qu'elles transmettent à leurs salariés par le canal de leur choix. Le service RH reste le relais. Ce fonctionnement garantit un cadre clair, une traçabilité de l'adhésion, et une prise de rendez-vous organisée plutôt qu'une sollicitation permanente.
Service social du travail, un tarif lisible dès le premier échange
L'abonnement mensuel couvre l'accès des salariés au service, le lien avec vos équipes RH et le bilan trimestriel anonymisé. Il est calibré selon vos effectifs. Les interventions de la branche 01 font l'objet d'un devis spécifique.
Que ce soit pour le service social du travail ou pour une mission de conception et de pilotage, la première conversation ne coûte rien et n'engage à rien.