SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL EXTERNALISÉ
Accompagnement individuel des salariés à 360°, en présentiel ou à distance, dans un cadre confidentiel et professionnel.
Au + proche de leur vie privée
Logement
Nous accompagnons les salariés confrontés à des problématiques d'accès ou de maintien dans le logement.
Cela inclut la recherche active, l'articulation avec les dispositifs d’aide (Action Logement, bailleurs sociaux, hébergements temporaires), la prévention des expulsions, la médiation avec le bailleur ou les cohabitants, et le montage des dossiers administratifs nécessaires.
Santé
Nous intervenons lors des arrêts de travail, en anticipation du retour à l’emploi ou en lien avec une pathologie invalidante.
Notre rôle consiste à articuler les soutiens internes (médecine du travail, mission handicap, RH) et externes (MDPH, CPAM, services sociaux) pour accompagner la personne dans ses démarches et son positionnement professionnel.
Budget
L’accompagnement budgétaire peut relever d’une urgence ou d’un besoin de stabilisation à long terme.
Nous réalisons une évaluation globale de la situation financière du salarié (dettes, charges fixes, revenus), accompagnons l’accès aux droits sociaux, à la CAF, aux aides d’urgence, et construisons avec lui les dossiers de surendettement ou de microcrédit social si nécessaire.
Vie personnelle
Séparation, deuil, violences conjugales, isolement, parentalité épuisante, responsabilités d’aidant : autant de réalités personnelles qui déstabilisent l’équilibre professionnel.
Notre posture d’écoute permet de rétablir des repères, d’identifier les leviers d’action possibles et de soutenir le salarié dans la durée, en lien ou non avec des partenaires spécialisés.
Au + près de leur carrière
Entrée dans l’entreprise
Nous facilitons l'intégration des nouveaux salariés, en particulier les jeunes actifs, en les accompagnant sur les enjeux de logement, mobilité, accès aux soins, compréhension des droits et articulation vie pro/perso.
Pendant la carrière
Nous intervenons dès les premiers signes de fragilisation : surcharge de travail, perte de sens, tensions relationnelles, difficultés personnelles impactant le poste.
Notre action vise à prévenir la désinsertion professionnelle et à restaurer une dynamique d’équilibre.
Ruptures et transitions
L’arrêt de travail, l’inaptitude, la reconversion ou le départ en retraite sont autant de transitions à fort enjeu.
Nous accompagnons le salarié dans la compréhension de ses droits, dans ses démarches, et dans l’élaboration d’un projet réaliste pour la suite, en lien avec les ressources de l’entreprise.