AU BÉNÉFICE DE L’ENTREPRISE

Une réponse agile, adaptée à votre structure

Je propose des modalités d’intervention qui s’adaptent à votre organisation :

  • Distanciel sécurisé : par téléphone, visioconférence ou plateforme cryptée

  • Présentiel ponctuel : intervention sur site selon les besoins repérés

  • Accompagnement au fil de l’eau ou en rendez-vous programmés

Chaque partenariat repose sur un cadre contractuel clair, sans engagement inutile, et donne lieu à des reportings anonymisés permettant une lecture synthétique des situations rencontrées, tout en respectant strictement le secret professionnel.

Renforcer la performance de votre organisation

  • Diminuer l’absentéisme évitable

Un accompagnement précoce dans des situations de mal-être, de surendettement, de séparation familiale ou de problèmes de logement permet d’éviter de nombreux arrêts de travail. L’écoute, la réorientation et l’aide administrative rapide sont souvent décisives.

  • Favoriser la concentration et l’engagement

En apportant aux salariés des solutions concrètes à leurs difficultés personnelles, le service social libère du temps mental, améliore la disponibilité au travail, et permet un recentrage sur la mission professionnelle.

  • Rétablir un climat de confiance

Un salarié accompagné, c’est un salarié entendu. Ce sentiment d’être soutenu favorise la loyauté, diminue les tensions, et agit directement sur la cohésion des équipes. Les tensions interpersonnelles ou structurelles peuvent être repérées en amont et traitées de manière éthique et respectueuse.

Donner à votre entreprise les moyens d'agir, au bon moment et avec justesse

Le recours à un service social du travail externalisé n’est pas une simple mesure sociale : c’est un choix stratégique. Il permet d’intégrer, au sein de votre organisation, une expertise sociale professionnelle, au service de la stabilité, de la performance collective et du climat social.

Ce dispositif contribue à renforcer la politique RH, prévenir les risques sociaux, et soutenir la dynamique humaine de l’entreprise sans complexifier sa structure interne.

Appui stratégique à votre politique RH

Ma prestation ne se limite pas à l’accompagnement individuel. Elle s’intègre à votre politique sociale et RH de manière proactive :

  • Analyse sociale de l’organisation et identification des zones de fragilité

  • Participation à la politique de maintien en emploi (handicap, invalidité, reclassement)

  • Prévention des ruptures de parcours (retour après arrêt, situations à risque)

  • Lecture systémique des conflits émergents ou latents

  • Contribution aux dynamiques de QVCT et à la réflexion sur le lien travail-vie personnelle

Répondre à vos obligations sociales d’employeur

La présence d’un service social du travail contribue directement au respect de plusieurs obligations légales et réglementaires :

  • L’obligation de prévention des risques psychosociaux et d’accompagnement en cas d’inaptitude, handicap ou rupture de parcours

  • Le devoir d’assurer la santé physique et mentale des salariés (article L4121-1 du Code du travail)

  • La contribution à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT), reconnue comme axe de performance durable

  • Le respect du secret professionnel pour les échanges sensibles entre salarié et accompagnant

En externalisant ce service, vous vous assurez d’une posture neutre et déontologique, sans lien hiérarchique ou RH avec les salariés, gage de confiance et d’efficacité.

Améliorer votre attractivité et votre image employeur

De plus en plus de collaborateurs attendent de leur entreprise qu’elle se montre attentive au bien-être, à l’équilibre de vie, et à la possibilité d’être accompagnés dans les moments difficiles.

Mettre en place un service social externalisé montre que vous prenez en compte la globalité de la personne et renforce votre image d’employeur humain, attentif et responsable, ce qui est particulièrement précieux dans les secteurs en tension.

Des formules souples, une seule interlocutrice

Je vous propose un accompagnement incarné, rigoureux et adapté, sans effet de structure ou de dispositif standardisé.

Vous disposez :

  • D’une interlocutrice unique

  • D’une expertise éprouvée en matière de service social du travail, de santé au travail et d’organisation

  • D’un service souple : à l’acte, au forfait, ou en partenariat annuel