AU PROFIT DES SALARIÉS
Accompagnement individuel des salariés à 360°, en présentiel ou à distance, dans un cadre confidentiel et professionnel.
Accompagnement individuel à 360° — présentiel ou distanciel — pour stabiliser les situations, soutenir la vie professionnelle, sécuriser la vie personnelle impactante et préserver l’employabilité. Échanges confidentiels, reporting anonymisé côté RH.
Indicateurs clés
Axes d’accompagnement
- Retour après arrêt : rythme progressif, points d’étape, coordination MDT.
- Posture & échanges sensibles : préparer les entretiens, clarifier les messages.
- Organisation & charge mentale : rituels courts, priorisation, repères clairs.
- Sécurisation en cas de VIF, logement, dettes critiques.
- Aides et dispositifs : traduction concrète, dossiers activés sans surcharge.
- Soutien aidants : points réguliers, relais utiles, prévention de l’épuisement.
- MDPH / RQTH : checklist, calendrier réaliste, liens utiles.
- Aménagements de poste : repères, coordination avec la MDT.
- Prévenir les rechutes : jalons, scénarios d’ajustement, relais durables.
Ce que vous recevez côté RH
Indicateurs agrégés
- ✓ Réactivité (retour, RDV), thématiques, volumes.
- ✓ Axes QVCT issus des cas (sans données individuelles).
- ✓ Points de suivi réguliers selon votre rythme.
Ce qui ne remonte pas
- — Noms, détails de situations, contenus d’échanges.
- — Diagnostics médicaux, notes personnelles.
- — Avis ou prises de position sur les personnes.
Accès salariés — démonstration
Agenda 24/7 + procédure SMS prioritaire pour les cas sensibles. Communication interne fournie (affiches, intranet).
Prêts à soutenir l’employabilité de vos équipes ?
Cadrage rapide, puis mise à disposition pour vos salariés — en présentiel et distanciel.
CE QUE ÇA CHANGE POUR LES SALARIÉS — CAS D’USAGE (ANONYMISÉS)
Des exemples concrets, sans données personnelles. Chaque situation est unique ; l’objectif reste le même : clarifier, sécuriser, et avancer avec un plan réaliste.
Salariée isolée, besoin d’hébergement d’urgence après un épisode violent.
Appels 112/115/3919 selon le cas, plan 72 h (hébergement, trajets, relais), coordination discrète si souhaitée.
Activation en 24–72 h (ouvrés), selon disponibilités locales.
Sécurisation immédiate, continuité d’accompagnement sur droits et suite du parcours.
Découvert récurrent, impayés, stress élevé.
Ouverture de droits, dossiers express, échéanciers, plan de trésorerie simple.
1–2 semaines pour premières réponses (selon organismes).
Charges essentielles sécurisées, apaisement, vision claire des prochaines étapes.
Besoin de reconnaissance et d’adaptations de poste.
Checklist, calendrier réaliste, lien médecine du travail, appui communication.
3 semaines pour constituer le dossier (délais d’instruction variables).
Dossier robuste, trajectoire d’aménagement envisagée, maintien en emploi facilité.
Multiples relances, pression des créanciers, perte de repères.
Priorisation, négociations, tableau de bord simple, prévention du surendettement.
2–4 semaines selon complexité.
Fin des impayés critiques, visibilité sur la suite, charge mentale allégée.
Risque de perte de logement ou besoin de solution transitoire.
Signalements utiles, FSL/CAF selon cas, plan court terme + demandes de fond.
72 h pour sécuriser les 1ères étapes (selon territoire).
Stabilisation provisoire, trajectoire posée pour la suite.
Retour après arrêt long, inquiétudes côté salarié et équipe.
Coordination médecine du travail, rythme progressif, repères clairs pour le manager.
Plan de reprise en 1–2 RDV + points brefs.
Reprise apaisée, points d’étape, ajustements si besoin.
Exemples anonymisés et indicatifs ; chaque situation est différente. Échanges soumis au secret professionnel.