AU PROFIT DES SALARIÉS

Accompagnement individuel des salariés à 360°, en présentiel ou à distance, dans un cadre confidentiel et professionnel.

AU + PROCHE DE LEUR VIE PRIVÉE

Santé : soutien dans les parcours de soins et l’articulation travail/santé

Repérage précoce des situations à risque (épuisement, rechute, pathologies lourdes ou chroniques)

Soutien dans les démarches d’accès aux droits : ALD, MDPH, PUMA, CSS, pension d’invalidité

Travail en lien avec la médecine du travail, les psychologues du travail et les services RH pour permettre un accompagnement coordonné dans les situations d’inaptitude, de reclassement ou d’adaptation de poste

Logement : une expertise différenciée des niveaux de demande

  • Mise à l’abri en urgence : repérage de situations de danger ou d’éviction imminente, activation du 115 ou orientation vers des dispositifs d’hébergement temporaire (CHU, CHRS, pensions de famille). Travail en lien avec les SIAO (Services intégrés d’accueil et d’orientation) pour sécuriser les situations d’urgence.

  • Demande de logement social : accompagnement à la constitution du dossier DALO, saisie du portail locatif, mobilisation d’Action Logement, articulation avec les bailleurs et les réservataires publics (préfecture, mairie, entreprise).

  • Recherche d’un logement dans le parc privé ou intermédiaire : conseil personnalisé, appui à la lecture des baux, analyse de la solvabilité, mobilisation des dispositifs de garantie (Visale, Locapass), travail partenarial avec les assistantes sociales de secteur en cas de cumul de freins.

Famille : accompagnement dans les ruptures, transitions et violences

  • Soutien en cas de séparation, rupture conjugale, garde partagée, recomposition familiale

  • Accompagnement des parents confrontés à des difficultés éducatives, scolaires, ou à une charge mentale élevée

  • Orientation vers les dispositifs de soutien à la parentalité, les médiateurs familiaux, les associations spécialisées

  • Repérage et signalement des situations de violences intrafamiliales, avec mise en sécurité si nécessaire, dans le respect du secret professionnel partagé

Budget : prévention de la désinsertion financière

  • Évaluation de la situation budgétaire, analyse des ressources et des charges, repérage de l’endettement

  • Orientation vers les aides internes et externes (secours ponctuels, FSL, aides facultatives, CCAS, accompagnement CAF)

  • Élaboration d’un plan de redressement ou de rééquilibrage en lien avec des partenaires spécialisés (UDAF, Point Conseil Budget, services de surendettement)

AU + PRÈS DE LEUR CARRIERE

Début de carrière : sécuriser l’entrée dans le monde du travail

  • Repérage des fragilités sociales entravant l’intégration (mobilité, isolement, précarité administrative)

  • Aide à l’autonomisation et au maintien dans l’emploi, en articulation avec les services RH et les managers

  • Soutien dans les premières difficultés d’adaptation, notamment en cas de handicap ou de problématique de santé non stabilisée

Milieu de carrière : prévenir l’usure, accompagner les mobilités

  • Évaluation des situations d’usure professionnelle ou de désengagement

  • Appui à la reconversion ou à l’évolution interne, en lien avec les dispositifs de formation, le CEP (conseil en évolution professionnelle) ou le bilan de compétences

  • Accompagnement des salariés fragilisés par des événements personnels impactant leur présence et leur efficacité au travail

Fin de carrière : anticiper la transition, soutenir la projection

  • Aide à la préparation au départ à la retraite, articulation avec les caisses (CARSAT, IRCANTEC, etc.)

  • Soutien dans la gestion du temps partiel de fin de carrière, des dispositifs de transition ou de cumul emploi-retraite

  • Réassurance pour les salariés qui vivent cette période comme une perte d’identité professionnelle ou sociale

EN SITUATION D’URGENCE

Dans les moments de bascule – maladie grave, décès, burn-out, crise familiale ou professionnelle –, mon intervention vise à stabiliser la situation, éviter les ruptures et sécuriser les parcours.

J’assure un accompagnement :

  • Rapide, confidentiel et structuré

  • En lien avec les acteurs internes (managers, RH, SST) et externes (services sociaux de secteur, structures spécialisées)

  • Qui prend en compte l’ensemble de la situation du salarié (personnelle, professionnelle, administrative)