AU PROFIT DES SALARIÉS
Au + proche de leur vie privée
Je suis là pour offrir un soutien crucial et personnalisé dans quatre domaines clés : le logement, la santé, la gestion budgétaire et les problématiques familiales.
À travers une approche adaptée à chaque situation unique, elle œuvre pour trouver des solutions concrètes et collaborer étroitement avec d'autres professionnels pour un accompagnement global.
Logement : L’assistante sociale peut aider les salariés à résoudre des problèmes liés au logement, tels que la recherche d’un logement adapté, des difficultés financières pour le loyer, ou des conflits avec des voisins.
Santé : Elle peut accompagner les employés face à des problématiques de santé, que ce soit en les orientant vers des services médicaux appropriés, en les soutenant lors de maladies graves, ou en les aidant à concilier travail et handicap.
Budget : L’assistante sociale peut apporter un soutien aux salariés confrontés à des difficultés financières. Elle peut les conseiller sur la gestion du budget, les aider à accéder à des aides financières, ou les orienter vers des solutions pour faire face à des dettes.
Famille : Dans le domaine familial, elle peut intervenir en cas de problèmes relationnels, de séparation, de garde d’enfants, ou de difficultés liées à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Elle peut aussi orienter vers des services spécialisés en cas de violences familiales.
Au + près de leur carrière
Il est essentiel de se concentrer sur des stratégies personnalisées et des interventions ciblées. Cela implique une compréhension profonde des défis spécifiques à chaque étape de la carrière, ainsi qu'une capacité à anticiper et répondre aux besoins changeants des salariés.
Début de carrière : Orientation et intégration, gestion des premières difficultés professionnelles, anticipation des évolutions de poste.
Milieu de carrière : Accompagnement dans le développement de compétences, soutien lors de transitions (promotion, changement de poste), prévention de l'usure professionnelle.
Approche de la retraite : Préparation à la transition, gestion des attentes, réorientation pour les dernières années d'activité.
Gestion des situations de crise:
Stratégies d'intervention en cas de crises personnelles ou professionnelles affectant la carrière : maladie, problèmes familiaux, risque de burn-out.
Collaboration avec les services de santé au travail pour un accompagnement holistique.