EN APPUI AUX SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL
Une action concertée avec les Services de Santé au Travail
J’interviens en lien étroit avec les Services de Santé au Travail, dans une logique de prévention active des ruptures professionnelles.
Mon approche s’inscrit pleinement dans le cadre de la réforme de la santé au travail portée par la loi du 2 août 2021, qui fait de la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) un axe majeur d’action partagée.
Parce que la prévention ne peut être efficace qu’en coordination, j’entretiens des relations fonctionnelles et régulières avec les médecins du travail, les infirmiers en santé au travail et les préventeurs.
Mes échanges avec eux permettent :
D’anticiper les risques de rupture de parcours professionnel (épuisement, inaptitude, arrêt long, désengagement…),
De croiser les regards sur les situations de vulnérabilité, en respectant le secret professionnel de chacun,
De construire des solutions sur mesure, favorisant le maintien en emploi ou la reconversion, dans l’intérêt du salarié et de l’entreprise.
La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) en pratique
Dans le cadre du dispositif PDP, je peux intervenir en appui :
Lors des entretiens de liaison, de pré-reprise ou de reprise,
Dans la préparation de reclassements ou d’aménagements de poste,
Pour accompagner des salariés en situation de handicap, de maladie chronique ou de fragilité psychosociale,
En soutien à la mobilisation des dispositifs existants (CPAM, MDPH, Pôle emploi, Cap emploi, etc.),
Pour coordonner les acteurs autour du salarié, dans le respect du cadre légal et déontologique.
Un accompagnement humain, technique et stratégique
La complexité des parcours professionnels actuels nécessite un appui à la fois humain et stratégique.
En tant qu’assistante sociale du travail, j’apporte :
Un regard social expert, capable d’identifier les freins périphériques à l’emploi,
Une capacité à mobiliser les dispositifs de droits communs (RQTH, invalidité, aides au maintien, etc.),
Une médiation bienveillante et confidentielle entre les différents acteurs (entreprise, SST, salarié, organismes externes),
Un soutien à la décision pour les entreprises dans le respect des obligations sociales et du cadre réglementaire.
Mon action participe à la construction d’un climat de travail plus protecteur et plus durable, en lien avec les axes de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Elle offre aux entreprises un levier concret pour :
Réduire l’absentéisme,
Lutter contre les risques d’inaptitude ou de désengagement,
Soutenir l’évolution professionnelle des salariés en difficulté,
Renforcer leur responsabilité sociale dans la gestion des parcours.
Une posture ancrée dans la logique de prévention primaire
Je ne me limite pas à une gestion des urgences sociales.
Mon accompagnement s’inscrit dans une démarche de prévention globale, avec une attention particulière portée aux signaux faibles, aux situations à risque, et aux transitions (retour d’arrêt, reprise à temps partiel, usure professionnelle…).
Prévenir la désinsertion professionnelle, c’est investir dans l’humain, sécuriser les trajectoires, et préserver la dynamique collective de travail.