Baromètre – Évaluez votre climat social

Ce questionnaire rapide vous permet d’obtenir un premier aperçu de l’état social de votre entreprise.

Découvrez si votre structure (ou vous-même) pourrait bénéficier d’un accompagnement stratégique pour renforcer l’engagement et la cohésion de vos équipes.

Je pense que le bien-être des collaborateurs et la performance organisationnelle vont de pair. Les signaux de tension ou de déséquilibre, qu’ils soient visibles ou sous-jacents, sont souvent révélateurs de dynamiques à optimiser.

Ce baromètre interactif a été conçu pour vous aider à :

  • Identifier les zones sensibles de votre organisation.

  • Mieux comprendre les enjeux sociaux de vos équipes.

  • Évaluer si une intervention ou un accompagnement stratégique pourrait répondre à vos besoins.

Répondez aux questions ci-dessous par oui ou non, et obtenez immédiatement une première indication sur votre climat social.

QUESTIONNAIRE

1. Engagement des collaborateurs

  1. Observez-vous une baisse de motivation ou d’engagement chez vos collaborateurs ?

  2. Y a-t-il eu une augmentation des absences ou des arrêts maladie récemment ?

  3. Les collaborateurs expriment-ils souvent des frustrations liées à leur environnement de travail ?

2. Qualité de la vie au travail

  1. Ressentez-vous un stress généralisé ou une surcharge de travail dans vos équipes ?

  2. Avez-vous remarqué des tensions ou des conflits interpersonnels récurrents ?

  3. Les collaborateurs se disent-ils insatisfaits de leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle ?

3. Management et leadership

  1. Vos managers se sentent-ils parfois démunis face à des situations complexes (stress, conflits, charge émotionnelle) ?

  2. Les équipes manquent-elles de reconnaissance pour le travail accompli ?

  3. La communication entre les différents niveaux hiérarchiques est-elle perçue comme insuffisante ?

4. Risques psychosociaux et transformations

  1. Les réorganisations récentes ont-elles généré des résistances ou des incompréhensions ?

  2. Identifiez-vous des signes de burn-out ou d’épuisement dans votre entreprise ?

  3. La mise en place de nouvelles pratiques ou outils est-elle souvent source de tensions ?

ANALYSE DES RÉSULTATS

Totalisez vos réponses "OUI" et découvrez votre score ci-dessous :

  • Moins de 3 réponses "OUI" :
    "Votre organisation semble globalement équilibrée. Quelques ajustements pourraient cependant renforcer le bien-être et la performance collective."

  • Entre 4 et 7 réponses "OUI" :
    "Certains signaux indiquent que votre climat social peut être amélioré. Un diagnostic approfondi et des actions ciblées pourraient prévenir les tensions et favoriser l’engagement."

  • 8 réponses "OUI" ou plus :
    "Votre organisation traverse probablement des défis significatifs. Un accompagnement stratégique pourrait être nécessaire pour résoudre ces problématiques et restaurer un climat social sain."

Vous avez identifié des signaux clés ?

Passons à l’étape suivante pour construire des solutions durables et stratégiques.